日本経団連タイムス No.2910 (2008年6月26日)

07年夏季・冬季賞与・一時金調査結果を発表

−対前年上昇率、夏季・冬季ともに4年連続でプラス


日本経団連は13日、「夏季・冬季賞与・一時金調査」の2007年調査結果 <PDF> を取りまとめ、発表した。今回の調査結果のポイントは、(1)組合員平均の賞与支給額が夏季82万189円(2.5カ月)、冬季81万4899円(2.4カ月)(2)非管理職・管理職別にみた対前年上昇率は、昨年に比べ鈍化したものの、それぞれ夏季・冬季ともに4年連続してプラス(3)「考課査定分」が非管理職では2年連続で3割超、管理職では5年連続で5割超――など。同調査結果の概要は次のとおり。

1.賞与の水準

全集計企業を対象とした組合員の平均賞与支給額は、夏季82万189円(2.5カ月)、冬季81万4899円(2.4カ月)となっている。
非管理職・管理職別にみると、非管理職の平均賞与支給額は、夏季78万9535円(前年同期79万4052円)、冬季78万3656円(同78万2769円)。対前年同期比は、夏季がプラス1.7%(前年プラス4.0%)、冬季がプラス0.9%(同プラス3.8%)となっている。
管理職の平均賞与支給額は、夏季148万4620円(前年同期152万2490円)、冬季142万7075円(同138万8780円)。対前年同期比は、夏季がプラス1.2%(前年プラス4.0%)、冬季がプラス0.8%(同プラス4.8%)となっている。

2.産業別の状況

賞与支給額(非管理職)を産業別にみると、製造業では夏季81万2241円(前年同期81万1379円)、冬季が81万7747円(同81万1056円)。対前年同期比では夏季がプラス2.7%(前年プラス3.2%)、冬季がプラス0.6%(同プラス2.4%)となっている。
非製造業では、夏季が76万1635円(前年同期77万1773円)、冬季74万2343円(前年同期74万6977円)。対前年同期比では夏季がプラス0.6%(前年プラス5.0%)、冬季がプラス1.3%(同プラス5.5%)となっている。

3.配分割合

賞与支給額の配分割合は、非管理職では「定率分」が49.1%(前年49.6%)で最も多く、「考課査定分」が32.5%(同33.1%)、「定額分」が16.0%(同15.4%)と続いている。管理職では、「考課査定分」が50.4%(前年51.6%)で最も多く、次いで「定率分」が30.8%(同30.4%)、「定額分」が15.8%(同15.5%)の順になっている。
非管理職では「定率分」が最も多いものの、「考課査定分」が2年連続で3割を超え、管理職では5年連続して5割を超えた。

4.考課査定の幅

賞与・一時金における考課査定の幅をみると、査定幅の最高と最低が同じ場合、非管理職では「10%以上20%未満」とする企業が33.0%で最も多く、「10%未満」が25.2%、「20%以上30%未満」が20.9%と続いている。
管理職では「20%以上30%未満」とする企業が28.9%で最も多く、「10%以上20%未満」が26.5%、「10%未満」が24.1%となっており、非管理職よりも考課査定の幅が大きい傾向がみられる。
また、「査定幅の最高と最低の幅が異なる場合」では、非管理職の最高幅は「10%以上20%未満」(26.1%)、「20%以上30%未満」(18.3%)、最低幅は「10%未満」(23.9%)、「10%以上20%未満」(21.1%)とする企業が多くなっている。
一方、管理職は、最高幅・最低幅ともに、「50%以上」(最高幅27.0%、最低幅25.4%)が最も多くなっている。

5.賞与総額(原資)の決定方法

賞与総額(原資)の決定方法で、業績連動方式を採用している企業は全産業40.4%(前年39.0%)、製造業42.0%(同45.6%)、非製造業38.5%(同30.5%)となり、製造業では4年連続して4割を超えた。
算定方式別にその内容をみると、「経常利益や営業利益等を基準とする」企業が82.7%(前年80.3%)で最も多く、4年連続で8割を占めている。
このほか、「生産高、売上高を基準とする」企業が7.5%(前年9.4%)、「付加価値を基準とする」企業が6.0%(同6.8%)となっている。

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「夏季・冬季賞与・一時金調査」は、賞与・一時金の支給実態を把握し、今後の参考にするために毎年行っているもので、賞与・一時金の水準に加え、支給額の配分状況や賞与原資の決定方法など、賞与・一時金制度の実態も調査している。今回の07年調査は、日本経団連企業会員および東京経営者協会会員会社2045社を対象に実施、集計可能な363社について集計を行った(有効回答率17.8%)。

【労政第一本部労政担当】
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