本年７月、経団連会員企業ならびに１％クラブ法人会員の合計1,046社を対象にアンケート票を郵送し、97年度の社会貢献活動支出、その経常利益額に対する比率、寄付金損金算入限度枠の利用率、社会貢献活動を推進するための社内体制や従業員の社会貢献活動支援制度の導入等について回答いただいた。
回答総数は396社（回答率；37.9％）。
本調査では、各社の「社会貢献活動支出額」と、それを構成する「寄付金額」ならびに「自主プログラム(各社が自ら実施する社会貢献プログラム)に関する支出額」について質問している。支出の集計結果は以下のとおりである。
社会貢献活動支出について回答した376社の97年度の社会貢献活動支出総額は1,557億円であった。１社平均では4億1,400万円と96年度の4億円に比べ3.5％増加した。
しかし、２年連続で回答した299社の支出額の増減を見ると、支出額を増やした企業が132社であったのに対し、支出額を減少させた企業は153社にのぼっている。
| 91年度 （350社） | 92年度 （381社） | 93年度 （398社） | 94年度 （404社） | 95年度 （367社） | 96年度 （405社） | 97年度 （376社） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計額 | 1,838億円 | 1,670億円 | 1,494億円 | 1,542億円 | 1,454億円 | 1,620億円 | 1,557億円 |
| １社平均 | 5億2500万円 | 4億3800万円 | 4億 500万円 | 3億8200万円 | 3億9600万円 | 4億円 | 4億1400万円 |
| 対 前 年 | 19.9％増 | 16.6％減 | 7.5％減 | 5.7％減 | 3.8％増 | 1.0％増 | 3.5％増 |
社会貢献活動支出額のうち、寄付金額１社平均は、2億7,500万円(373社)と96年度に比べ3.9％増加した。
| 91年度 （346社） | 92年度 （380社） | 93年度 （366社） | 94年度 （402社） | 95年度 （360社） | 96年度 （396社） | 97年度 （373社） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計額 | 1,307億円 | 1,207億円 | 1,074億円 | 1,128億円 | 1,071億円 | 1,049億円 | 1,027億円 |
| １社平均 | 3億7800万円 | 3億1800万円 | 2億9300万円 | 2億8100万円 | 2億9700万円 | 2億6500万円 | 2億7500万円 |
| 対 前 年 | − | 15.9％減 | 7.9％減 | 4.1％減 | 6.0％増 | 10.8％減 | 3.9％増 |
社会貢献活動支出額のうち、自主プログラムに関する支出額１社平均は、1億4,400万円(367社)と96年度に比べ2.1％減少したが、依然として高い水準を維持している。
| 91年度 （224社） | 92年度 （329社） | 93年度 （365社） | 94年度 （361社） | 95年度 （361社） | 96年度 （387社） | 97年度 （367社） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計額 | 531億円 | 463億円 | 420億円 | 413億円 | 383億円 | 571億円 | 530億円 |
| １社平均 | 2億3700万円 | 1億4100万円 | 1億1500万円 | 1億1500万円 | 1億 600万円 | 1億4700万円 | 1億4400万円 |
| 対 前 年 | − | 40.5％減 | 18.4％減 | 0.0% | 7.8％減 | 38.7％増 | 2.1％減 |
97年度回答企業の社会貢献活動支出額が経常利益に占める比率(単純平均)は、経常利益が減少する中で社会貢献活動支出額が微増したことから、2.63％(337社)と96年度に比べ0.23ポイント上昇した。
| 91年度 | 92年度 | 93年度 | 94年度 | 95年度 | 96年度 | 97年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高比 | 0.12% (312社) | 0.15% (327社) | 0.21% (321社) | 0.17% (347社) | 0.16% (341社) | 0.18% (384社) | 0.12% (363社) |
| 経常利益比 | 2.67% (295社) | 2.86% (343社) | 3.47% (315社) | 3.25% (333社) | 2.36% (326社) | 2.40% (368社) | 2.63% (337社) |
| 税引前利益比 | 2.92% (285社) | 3.24% (330社) | 4.25% (310社) | 3.50% (318社) | 3.30% (312社) | 2.88% (350社) | 2.97% (319社) |
寄付金支出の比率を分野別に見ると、支出割合が高い分野は、「学術・研究」(17.6％)、「教育」(14.3％)、「地域社会の活動」(13.0％)などとなっている。
一方、自主プログラムに関する支出割合が高い分野は、「芸術・文化」(22.7％)、「地域社会の活動」（16.4％）、「社会福祉」(10.9％)などである。
| 97年度寄付金支出比率 | 97年度自主プログラム支出比率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (340社) | 96年度 | (183社) | 96年度 | |||
| １.社会福祉 | (5) | 8.9% | 9.4% | (3) | 10.9% | 8.4% |
| ２.健康・医学 | 5.3% | 4.3% | 4.3% | 3.1% | ||
| ３.スポーツ | 8.1% | 8.2% | (4) | 10.2% | 12.3% | |
| ４.学術・研究 | (1) | 17.6% | 17.8% | 6.0% | 5.7% | |
| ５.教 育 | (2) | 14.3% | 14.3% | (5) | 9.6% | 8.9% |
| ６.芸術・文化 | 8.3% | 8.7% | (1) | 22.7% | 22.4% | |
| ７.環境保全 | 5.0% | 6.0% | (5) | 9.6% | 10.4% | |
| ８.史跡・伝統文化保存 | 2.5% | 2.4% | 1.5% | 2.0% | ||
| ９.地域社会の活動 | (3) | 13.0% | 15.4% | (2) | 16.4% | 18.5% |
| 10.国際交流・協力 | 5.9% | 6.4% | 4.4% | 5.5% | ||
| 11.災害救援 | 1.1% | 1.6% | 0.2% | 1.0% | ||
| 12.その他 | (4) | 10.0% | 5.4% | 4.1% | 1.8% | |
寄付金の損金算入限度枠(免税枠)の利用率は、一般寄付が55.1％、特定公益増進法人（以下、特増）への寄付が27.8％であり、いずれも96年度を３〜４％上回った。
また、限度枠利用率が100％に達している企業は、一般寄付で51社(15.7％)、特増への寄付で20社(6.3％)であった。
| [寄付金損金算入限度枠の利用率（単純平均）] | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 91年度 | 92年度 | 93年度 | 94年度 | 95年度 | 96年度 | 97年度 | |
| 一般寄付免税枠 | 52.9% (298社) | 50.2% (333社) | 47.0% (307社) |
48.8% (329社) | 52.8% (286社) | 51.2% (328社) | 55.1% (324社) |
| 特増法人免税枠 | 33.0% (278社) | 24.6% (330社) | 24.8% (298社) |
27.2% (318社) | 29.1% (269社) | 24.8% (313社) | 27.8% (315社) |
| [損金算入限度枠利用率100％の企業] | |||||||
| 91年度 | 92年度 | 93年度 | 94年度 | 95年度 | 96年度 | 97年度 | |
| 一般寄付免税枠 | 58社 (298社の19.5%) | 56社 (333社の16.8%) |
42社 (307社の13.7%) | 30社 (329社の9.1%) |
25社 (286社の8.7%) | 34社 (328社の10.4%) | 51社 (324社の15.7%) |
| 特増法人免税枠 | 42社 (278社の15.1%) | 22社 (330社の6.7%) |
20社 (298社の6.7%) | 22社 (318社の6.9%) |
12社 (269社の4.5%) | 19社 (313社の6.2%) | 20社 (315社の6.3%) |
社会貢献活動を推進するために何らかの社内体制を整備している企業は、全体の52.5％にあたる208社にのぼっている。
とくに、「基本方針の明文化」(145件)、「専門部署または専任担当者の設置」(123件)を行っている企業が多い。
| 90年度 以前 | 91年度 | 92年度 | 93年度 | 94年度 | 95年度 | 96年度 | 97年度 | 合 計 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新規制度の導入企業数 | 62社 | 54社 | 44社 | 27社 | 28社 | 28社 | 21社 | 33社 | 208社 [52.5%] | |
| （内訳・件数） | ||||||||||
| 基本方針の明文化 | 46件 | 17件 | 19件 | 15件 | 16件 | 10件 | 7件 | 15件 | 145件 | |
| 専門部署または専任担当者の設置 | 26件 | 27件 | 20件 | 12件 | 8件 | 10件 | 8件 | 12件 | 123件 | |
| 事業所毎の社会貢献担当者の設置 | 3件 | 6件 | 9件 | 4件 | 1件 | 2件 | 5件 | 3件 | 33件 | |
| 社会貢献委員会の設置 | 9件 | 18件 | 10件 | 8件 | 4件 | 2件 | 8件 | 8件 | 67件 | |
| 予 算 制 度 | 19件 | 17件 | 9件 | 5件 | 2件 | 9件 | 2件 | 6件 | 69件 | |
| 金額換算ルールの設定 | 1件 | 11件 | 4件 | 4件 | 2件 | 3件 | 1件 | 4件 | 30件 | |
| そ の 他 | 4件 | 1件 | 6件 | 1件 | 2件 | 4件 | 1件 | 4件 | 23件 | |
| 合 計 | 108件 | 97件 | 77件 | 49件 | 35件 | 40件 | 32件 | 52件 | ||
企業が従業員の社会貢献活動を支援するための制度導入状況を見ると、これもほぼ半数の企業(205社)が何らかの制度を導入している。
とくに、「ボランティア休暇制度」(96件)、「青年海外協力隊参加休職制度」(78件)など各種休暇・休職制度を導入している企業が目立つ。
| 90年度 以前 | 91年度 | 92年度 | 93年度 | 94年度 | 95年度 | 96年度 | 97年度 | 合 計 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新規制度の導入企業数 | 43社 | 29社 | 50社 | 39社 | 41社 | 30社 | 36社 | 37社 | 205社 [51.8%] | |
| （内訳・件数） | ||||||||||
| ボランティア休職制度 | 2件 | 3件 | 14件 | 10件 | 8件 | 5件 | 6件 | 5件 | 53件 | |
| 青年海外協力隊参加休職制度 | 18件 | 8件 | 14件 | 12件 | 13件 | 2件 | 6件 | 5件 | 78件 | |
| ボランティア休暇制度 | 0件 | 4件 | 23件 | 14件 | 13件 | 11件 | 19件 | 12件 | 96件 | |
| 地域活動奨励休暇制度 | 1件 | 3件 | 7件 | 5件 | 3件 | 1件 | 3件 | 1件 | 24件 | |
| ボランティア活動者表彰制度 | 9件 | 2件 | 7件 | 1件 | 5件 | 2件 | 5件 | 4件 | 35件 | |
| ボランティア活動者登録制度 | 3件 | 0件 | 1件 | 6件 | 6件 | 6件 | 2件 | 4件 | 28件 | |
| マッチング・ギフト制度 | 2件 | 3件 | 12件 | 5件 | 1件 | 4件 | 3件 | 4件 | 34件 | |
| 地域貢献活動促進運動 | 14件 | 13件 | 9件 | 3件 | 2件 | 3件 | 5件 | 6件 | 55件 | |
| そ の 他 | 5件 | 0件 | 5件 | 3件 | 4件 | 3件 | 3件 | 9件 | 32件 | |
| 合 計 | 54件 | 36件 | 92件 | 59件 | 55件 | 37件 | 52件 | 50件 | ||