経団連は９日、「新卒採用（２０１３年４月入社対象）に関するアンケート調査」の集計結果を公表した。同調査は、大卒新卒者等の採用選考活動を総括することを目的として、昨年１１月に会員企業を対象に実施、５８３社から回答を得た（回答率４４．８％）。アンケート結果の概要は次のとおり。

■ 採用実績・評価

１３年４月入社の採用選考活動を実施した企業の割合は９５．７％となり、２年ぶりに増加した。

また、就職採用市場に関する評価について、６５．１％の企業が「前年入社の採用選考活動と変わらなかった」と回答した。今回の調査の特徴として、「買い手市場（企業側が有利）であった」とする回答が、前回調査に比べて大幅に減少して５．０％となる一方、「売り手市場（学生側が有利）であった」とする回答が１５．７ポイント増加し、２８．０％となった。

■ 選考時に重視する要素

企業が採用選考にあたって重視した要素を２５項目から五つ回答する設問では、「コミュニケーション能力」が１０年連続で第１位となった。以下、「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」「誠実性」の順に続き、上位５項目の順位に変動はなかった。

近年、「コミュニケーション能力」と「主体性」の比重が高まっており、企業が採用選考にあたって、これらの要素をより重視していることがうかがえる。

■ インターンシップの実施状況と課題

インターンシップを「すでに実施している」企業の割合は５８．５％となり、１２年度の学生の受け入れ人数についても、２８．７％が前年度と比べて「増加した」と回答した。「今後、受け入れ人数を増やしていく」と回答した企業も２７．３％となった。

また、学生の受け入れ人数を増やしていくうえでの課題について、「受け入れ職場に在籍する従業員のインターンシップへの理解を深めること」と回答した企業が５７．８％に上っており、各企業における、今後の取り組みの方向性が浮き彫りになった。

■ 採用基準の明確化

求める人物像などの採用基準の明確化については、「必要と考えている」企業の割合が９３．１％に上った。このうち６０．６％が「明確化に努めている」と回答するなど企業の関心が高まっている。

また、採用情報の明示についても、「必要と考えており、明示に努めている」と回答した企業が７６．２％に上った。

【労働政策本部】