朝日生命は、2006年から「女性の活躍推進委員会」を中心に、「朝日生命ポジティブ・アクション」として女性の活躍推進に積極的に取組んでいます。この取組みを更に強化することにより、2020年度末までに女性リーダー比率を30％程度とすることを目指し、お客様サービスおよび会社の生産性・企業価値の向上を実現します。

【主な取組み】

• 新卒採用の女性比率目標30％
• 女性職員の体系的な育成プログラムの実施
• 女性リーダー候補者の選抜・教育と活躍フィールドの拡大
• 専管組織の新設等によるダイバーシティの取組促進
• 女性職員の育成に係る所属長の評価制度導入
• 男性の育児・介護参加プロジェクトの推進

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.asahi-life.co.jp/company/pressrelease/20141104_01.pdf