Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
いすゞ自動車

いすゞ自動車では、様々な個性を持つ社員が個々の能力を十分に発揮し、より一層活躍できるよう職場環境づくりに取り組みます。

女性の活躍推進の取り組みはその一環として、従来から取り組んでいる仕事と家庭の両立支援の拡充に加えて、計画的な人材育成・配置により、女性管理職数を2021年までに1.5倍以上とすることを目指します。

同時に、新卒採用に占める女性割合を事務系40%、技術系7%以上としダイバーシティの実現に向けて取り組みを進めて参ります。

<目標達成に向けた取組み>

  1. キャリア意識を喚起する教育の実施
  2. 柔軟な働き方に向けた制度の検討
  3. 女性リクルーターによる職種理解活動及び広報活動

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604251616441967868_1.pdf

(2016年8月26日)

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