Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
伊予銀行

伊予銀行は、女性が「やりがい」や「充実感」を感じながらいきいきと働き、それぞれの能力を最大限に発揮することが、競争力の向上につながると考えています。今後も、現場の声に耳を傾け、女性活躍推進のための様々な取り組みを行ってまいります。

<目標>

管理職に占める女性の割合を平成30年3月末までに10%超を達成
(※管理職の定義:代理職(係長職相当)以上の者)

<具体的な取り組み>

  • 経営を担う人財育成を目的とした「マドンナ未来塾」の継続実施
  • 多様なロールモデルの提示
  • 階層別研修における「キャリア啓発」講義の設定

http://www.iyobank.co.jp/recr/positive_action.html

(2016年4月25日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら