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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
熊谷組

熊谷組は、中期経営計画(平成27~29年)において、ダイバーシティ推進による人材の高付加価値化を経営インフラ強化戦略と位置づけ、本戦略の一環として、平成28年4月より「ダイバーシティ推進室」を設置し、誰もがイキイキ働ける職場づくりを推進しております。

平成28年6月に女性社外取締役が就任し、女性活躍推進法に基づく行動計画においては、平成32年3月末日までに「採用者に占める女性割合を20%以上にする」「管理職に占める女性割合を2倍以上にする」「作業所配置の技術系女性を20人以上にする」「女性営業職を2倍以上にする」という目標を掲げ、誰もが活躍できる職場環境の整備に取り組んでおります。

http://www.kumagaigumi.co.jp/news/2016/nw_160408_1.html

(2016年7月4日)

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