女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　グンゼ | Policy(提言・報告書)

グンゼでは、女性活躍推進を経営上の重要な課題と捉え、女性きらきらプロジェクトを立ち上げ『個人のチカラを十分に発揮し、きらきら輝ける働きがいのある男女フェアな会社』を目指し、女性活躍推進に取り組んでいます。

2017年度目標に管理職に占める女性管理職比率 2.9％（2014年度 1.8％）、総合職に占める女性総合職比率 10％（2014年度 7％）等を掲げ、2016～2017年度は「女性のキャリア開発のための土壌づくり（本人の意識、管理職・職場の理解、制度周知等）」を中心に女性活躍推進法に基づく行動計画に沿って推進していきます。