Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
住友ゴム工業

住友ゴム工業は「多様な人材を活かし、自身の能力を最大限に発揮できる会社」を目指しています。これまでも、仕事と家庭の両立支援策として、育児に配慮した勤務形態の導入、時間外労働の削減、やむを得ない家庭の事情で退職した社員が復職できるJOBリターン制度など、制度の整備や啓蒙活動に取り組んできました。

今後も働きやすい職場環境の整備を推進していき、2020年までに女性の管理職を2倍に増やすことを目指していきます。

<主な取組み>

  • 新卒採用の女性比率の向上(事務系:40%、技術系:20%)
  • 育児休職からの早期復職者を対象とした支援の拡充
  • 地域社会や行政を初めとするステークホルダーとの更なる連携の強化

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