女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　住友商事 | Policy(提言・報告書)

住友商事では女性の活躍推進を重要な経営戦略の一つとして捉え、さまざまな施策をとおして支援しています。ライフイベントとキャリア形成の両立支援の観点から、既に法定を上回る水準での各種両立支援制度の充実等多くの施策を実行しております。

女性管理職の増加に向けては、これにとどまらず、上司層との面談／研修等における啓発活動の実施、仕事と育児や介護を両立する社員の活躍の場の拡大、社内ロールモデルの紹介や女性取締役と女性管理職の座談会等の実施等をとおして、更なる女性活躍事例を積み上げることで、2016年1月時点で3％台の女性管理職を、2019年度末には6％台に引き上げることを目標とします。