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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
第四銀行

第四銀行は、職員一人ひとりがライフスタイルに応じて安心して働き、成長の喜びを感じることができる職場環境づくりと、自律的な能力開発やチャレンジへの支援を推進いたします。

女性の活躍推進に向けては、2020年度末までに「指導的地位にある管理・監督職の女性比率30%以上」とする目標を掲げ、積極的に取り組みます。

【主な取り組み】

  • 登用促進、キャリア形成(管理職育成プログラムの実施、女性の職域拡大)
  • 就業継続支援(育児休業サポートプラン実施、育児支援諸制度利用促進)

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://www.daishi-bank.co.jp/release/pdf/141217-2864.pdf

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら