当社は、2004年に男女共同参画組織「きらめきライフ＆キャリア推進室（2007年に多様性推進部、2013年10月に人事・総務部 人事企画・多様性推進担当に改組）」を設立して以降、国内における女性従業員比率・女性役職者比率は上昇している。今後は意思決定ポジション（部長以上の上位役職者）への女性の登用を加速するため、まずは候補者の育成を強化していく。具体的には、女性従業員の社内の幹部向け研修への積極的な派遣、メンタリングによるキャリア形成のサポート、属性別課題解決のためのワーキング活動などの取り組みにより、2015年度に女性役職者比率を5.0％以上にすることを目指す。
