女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　東洋エンジニアリング | Policy(提言・報告書)

東洋エンジニアリングは、2015年に「インクルージョン宣言」を掲げ、従来の日本人男性による長時間労働を前提とした画一的なワークスタイルを脱却し、外国人、高齢者、障がいや、育児や介護等の制約を抱えた社員など、様々な背景を持つ一人ひとりが能力や個性を100％発揮することができるような職場環境を目指しています。

女性についても、継続的な女性総合職の採用や、一般職の総合職転換を後押しすることで、管理職候補を増やすとともに、キャリア意識醸成・維持を目的とした研修開催や、キャリアプラン構築などを行い、女性の活躍を積極的に支援していく所存です。この結果として、2020年までに女性管理職の人数を、30人以上とすることを目標としています。