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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
東日本銀行

東日本銀行は、女性管理職・役職者を育成する体制づくり・環境整備を積極的に行ってまいります。

【女性の活躍推進目標】

平成33年3月31日(平成32年度末)までに

  • 女性管理役職者の割合を5%以上にする。
  • 女性役職者以上の割合を20%以上にする。

【取組内容】

  1. (1)多様な働き方に対応した職場環境の整備
    1. 男女ともに活躍するための職場風土づくりに向けた意識啓発
    2. 職場と家庭の両立支援制度の強化・周知徹底
  2. (2)ロールモデルとなる女性管理職・役職者の育成
    1. 女性労働者の積極的な職務開発と配置拡大
    2. 配置拡大・キャリア形成支援を目的とした研修の実施
    3. 女性同士のネットワーク形成支援
(2016年8月30日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら