Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
トクヤマ

以下のとおり行動計画を策定する。

■計画期間

2016年4月1日~2020年3月31日

■数値目標

  1. 学卒以上総合コースの女性採用比率20%以上を維持する
  2. 主任(係長クラス)の女性比率6%以上を目指す
  3. 管理職(課長クラス)以上の女性比率2%以上を目指す
  4. 営業職10人以上、製造部に20人以上の女性の配置を目指す

■取組内容

  • キャリア形成研修を実施する
  • スキルアップ研修への参加を促す
  • 所属長ヒアリング等により女性配置の課題を把握し、解決策を検討する
  • 女性活躍推進に関する情報を社内共有し、啓発活動を行う
  • 管理職向け研修により、男性管理職にも意識変革を促す

http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/planfile/201605231616494262062_1.pdf

(2016年12月2日)

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