弊社では様々な働き方を認め、多様な人材が適材適所で活躍できる職場づくりにむけ、女性事技職の採用を拡大するとともに、配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度や在宅勤務制度などの両立支援策拡充に取り組み、直近10年で勤続年数の男女差が縮小（3.2→1.0年）、女性管理職数も増加（6→25名）しました。

今後、女性活躍の更なる推進のために以下の項目に取り組み、20年までに現状の女性管理職数を3倍にすることを目指します。

1. 新卒・キャリア採用における女性比率の向上
2. 育児休職からの早期復職をサポートする働き方・子育て支援策の拡充
3. 海外研修をはじめとする、一人ひとりの能力開発をねらいとした研修の拡充