名古屋鉄道では、従業員と会社が持続的に成長し、地域社会の活性化に貢献するために、多様な人材の意欲を引き出し、能力を最大限発揮させることを目指します。

その一環として、女性活躍の推進に取り組むこととし、2020年度までに女性の活躍する風土作りを行います。

そのために、女性リーダーを育成する仕組み・体制を構築していくことで、女性管理職及び指導的立場で活躍する上位職を、着実に増やしてまいります。

＜主な取り組み＞

• 女性社員の積極的な活用を行うメッセージを発信
• 女性リーダー候補の母集団形成のため、キャリア形成支援や働くことに対する意識向上に向けた研修を実施
• 役員、管理職、男性社員向けの意識改革研修を実施
• 女性社員の積極的な登用に向けた人事制度の変更