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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
西日本鉄道

西日本鉄道では、従前より、男女の区別なく個々の能力に応じて管理職登用を行っています。今後もさらに女性の管理職登用を進め、2024年度までに、女性管理職数(係長以上)を現在の58名から80名以上とします。

このために、(1)自身のキャリアビジョンの明確化とキャリアアップへの意欲向上のための施策、(2)ワーク・ライフ両立支援制度の充実 などを実施し、女性が継続して能力を発揮できる環境の維持・改善に取り組みます。

(2020年7月1日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら