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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日産車体

当社は中期経営計画にダイバーシティを取り入れ、全社的な活動として、女性の活躍推進に取り組んでいます。

1.女性の管理職登用に関する目標

2020年度に5%

2.目標実現のための具体的な取り組み

女性活躍推進法の当社の目標・取り組みを下記のように策定しました。

【計画期間】
2016年4月1日~2018年3月31日
【目標】
新卒採用に占める女性割合を20%以上にする。
【取組1】
育児と仕事との両立しやすい社内風土醸成のため、従業員のダイバーシティ認知度を40%以上向上させる。
【取組2】
在宅勤務制度ができる制度を導入する。
(2016年8月30日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら