日本ガイシは、意欲と能力のある女性が、持てる力を発揮する機会を増やすよう努めるとともに、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。今後は、以下の取組を継続実施することにより、女性の管理職数を着実に増やしていきます。

2018年までに管理職候補者（係長級）の人数を1.5倍に増やし、将来の管理職登用に向けて育成する
取組：

1. 人事制度の見直しによる、全ての女性社員の職域拡大
2. ローテーション制度（部を超えた異動の義務付け）による早期キャリア形成の実現
3. 女性社員の「次世代リーダー選抜教育」への参加を促進
4. 海外赴任同行休職制度をはじめとする女性のキャリア継続支援の充実

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605261616091729791_1.pdf