Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
パイオニア

  1. 2018年3月31日までの2年間で、女性管理職の人数を1.4倍、管理職女性比率を2.5%にすることを目標とする。
  2. 目標達成への取組として、以下3を計画し、実行する。
    • 女性社員の仕事に対するやりがい・働きがい・キャリア形成に対する意識醸成
      (女性社員ヒアリング、キャリア形成支援研修、メンター制度、同じライフステージの女性ネットワーク作り支援)
    • 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発
      (上司ヒアリング、ダイバーシティマネジメント研修)
    • 育児中社員の在宅勤務制度の導入
(2016年9月1日)

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