Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
富士急行

富士急行は、多様化するお客様のニーズ、高度化するマーケットに対応するために、様々な視点による新しい価値の創造に取り組んでおり、ダイバーシティの積極的推進は、そのベースになると考えております。過去20年の採用における女性比率は約4割と、女性の安定的な採用を行っており、今後も積極的な女性の採用・フォローを行っていくことで、2020年までに管理職における女性比率を1割に引き上げます。

【主な取り組み】

  • 女性リーダー育成を目的とした研修の実施
  • 女性のネットワーク形成支援を通したキャリアアップ意欲の醸成
  • 社内託児所設置
  • 両立支援施策の更なる拡充
  • 生産性向上に繋がる働き方の更なる見直し

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