Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
フジクラ

目標:2021年度までに、女性管理職比率を、2015年3月時点の2倍以上にする。

取り組み内容:

  1. 男女平等な採用・登用の継続
    • 2016年4月~  部門人財ニーズアンケート実施
    • 2017年4月~2019年3月 採用・登用実施
  2. ライフイベントと仕事を両立しやすい環境づくり
    • 2016年10月~ 在宅勤務制度 トライアル
    • 2017年4月~ 在宅勤務制度 本格導入
  3. 女性社員および職場上長のサポート
    • 2016年4月~ 女性社員アンケート・面談実施
    • 2017年4月~ 職場上長へのマネジメントサポート研修
    • 2018年4月~ 女性社員向け社内セミナー(コミュニティづくり)の実施

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291212000494296_1.pdf

(2016年4月22日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら