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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
三井金属鉱業

三井金属では、多様な従業員の活躍にイノベーションの源泉があると考え、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。

2016年4月に、女性活躍・ダイバーシティ推進を実現するために、課題の洗い出しや研修の企画のほか、関係部署と連携を取りながら各種制度の導入検討を行っています。

【女性活躍に関する目標】

採用した労働者に占める女性の割合を20%以上にするため、下記の通り取り組んでいます。

  1. (1)採用における女性学生に対する重点的な広報の実施
  2. (2)女性の採用拡大に向けた工場見学・インターンの実施
  3. (3)在宅勤務の導入など、柔軟な働き方の選択肢を増やす

今後も、多様な人材が活躍できる職場環境を作るために、「風土の醸成」、「キャリアの多様化」、「両立支援制度の拡充」に取り組んでまいります。

厚生労働省の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画のホームページ
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3246

(2017年8月1日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら