三井生命は多様な人材の登用により、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで、従業員と会社双方の成長を目指しております。

特に女性の活躍推進は、当社が目指す姿の実現にあたり重要な課題であるとの認識の下、従来より高い役割を付与することで管理職への育成・登用を図っております。

チャレンジ意欲の高い人材を今後も積極的に登用することで、女性管理職数の着実な増加を図ることを目標とし、以下の施策に取組んでまいります。

• 長期的なキャリアビジョンを描くことができる人事制度の確立
• 職員区分に捉われない多様な人材活用およびキャリア形成の機会創出
• 実務研修を中心とした教育体制の構築