三井不動産グループでは、性別を問わず従業者がライフステージに応じた働き方を選択し、キャリアを継続するとともに、個々の経験や能力を最大限発揮することが、中長期的・持続的な発展に不可欠であると考えています。

三井不動産(株)では、女性従業者が柔軟に働けるよう、事業所内託児所の開設や、短時間フレックスタイムの活用、再雇用制度の充実などの環境整備を行うと同時に、キャリア形成や能力開発について、人事部や上長と面談し、話し合う機会を制度として設けております。

女性活躍推進の観点から、女性従業者比率および女性管理職の着実な増加を目標とし、そのための取組の拡充を、グループあげて実施してまいります。