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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ミズノ

ミズノは、従業員一人ひとりが持つ能力、個性を活かし、各個人の多様性(ダイバーシティ)を最大限発揮できるような「強い組織」「成長する組織」を目指しています。

その一環として、中期重点施策に「女性の活躍推進」を掲げ、女性の育成・登用を積極的に推進しています。

<主な取り組み>

  • 新卒採用の女性比率アップ
  • あらゆる職種に女性を積極的に配置し、職域を拡大
  • 若手女性向けのキャリアデザインフォーラムの開催
  • 女性を部下に持つ管理職向けの教育、研修

今後、キャリア形成支援や職場の風土改革などと合わせて、意欲と能力のある女性社員の積極的な育成・登用を推進し、2018年に女性管理職比率2倍を目指します。

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら