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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
宮崎銀行

宮崎銀行では、男女の隔てなく従業員一人ひとりが、その能力、個性を十分に発揮できる職場づくりを目指し取り組んでいます。

今後も、仕事と家庭の両立支援、キャリア形成・能力開発支援を進め、女性管理職の増加に取り組んでいきます。

目標 係長級(役席者)にあるものに占める女性割合を20%以上にする。
(平成31年度末まで)

【主な取り組み】

  • 女性職員を対象にキャリア開発形成・能力開発支援強化
  • 産休&育休サポートプログラムを活用した育児休業者への復職支援
  • 女性職員の少ない部署・課・係に女性を積極的に配置

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604111515094659289_1.pdf

(2016年7月1日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら