Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
明電舎

明電舎は、年齢、性別、国籍等といった属性に捉われず、多様な人材が能力を最大限に発揮して活躍できるような仕組みづくりに取り組みます。また、女性社員のキャリア育成にもこれまで以上に力を入れ、管理職登用を積極的に行います。

【主な取り組み】

  1. 理系女性向け採用イベントに出展し、積極的に広報・採用活動を実施
  2. 女性社員のキャリア形成支援を含めた階層別ダイバーシティ研修の導入
  3. 就業時間に柔軟性を持たせる在宅勤務の導入
  4. 海外赴任同行休職制度をはじめとする女性のキャリア継続支援の充実
  5. よりライフイベントに柔軟に対応し、キャリア形成できる人事処遇制度、評価制度の見直し

http://www.meidensha.co.jp/pages/top/index.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら