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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ヤクルト本社

1.計画期間および数値目標

  1. (1) 総合職係長級の女性人数を平成32年度までに100人とする(平成27年4月1日現在52人)
  2. (2) 係長級の女性比率を平成32年度までに30%とする(平成27年4月1日現在24.0%)

2.取組内容と実施時期

  1. (1) 平成28年4月~:コース転換制度の活用推進
  2. (2) 平成28年4月~:ワーク・ライフ・バランス促進研修の実施
  3. (3) 平成28年4月~:復職支援プログラムの充実
  4. (4) 平成28年4月~:「仕事と家庭を両立できる職場環境の充実」に向けた施策の検討および対応策の立案・実施(例.育児短時間勤務制度整備、休暇の取りやすい環境づくり等)
  5. (5) 平成29年4月~:(4)で立案された対応策の実施・検証

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301818002920507_1.pdf

(2016年7月20日)

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