山形銀行では平成27年度からスタートする第18次長期経営計画において、多様な人材の活用によるイノベーションの実現と企業競争力の向上を目的としたダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置づけており、「働きがいがあり、働きやすい環境」の整備に向け、女子職員の積極的な管理職登用や法人分野への職務拡大、e-ラーニングを活用した育休・産休サポートプログラムの策定に取り組んでおります。
女性活躍推進への取組の詳細については、第18次長期経営計画が完成次第当行ホームページに掲載いたします。
山形銀行では平成27年度からスタートする第18次長期経営計画において、多様な人材の活用によるイノベーションの実現と企業競争力の向上を目的としたダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置づけており、「働きがいがあり、働きやすい環境」の整備に向け、女子職員の積極的な管理職登用や法人分野への職務拡大、e-ラーニングを活用した育休・産休サポートプログラムの策定に取り組んでおります。
女性活躍推進への取組の詳細については、第18次長期経営計画が完成次第当行ホームページに掲載いたします。