1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  ユニチカ

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ユニチカ

(1) 目標

平成38年3月31日までに、管理職全体に占める女性比率を現在の2倍以上とする。また、女性の執行役員を1名以上指名する。

(2) 取組み

  • 社内女性管理職に対するヒアリング、意見交換会を実施する。
  • 各事業部と実施する「人材育成会議」にて、女性のローテーション計画等を検討する。
  • 階層別研修で女性活躍、女性活用に関する考え方を説明し、女性社員及び、その上司に対する意識啓発を行う。
  • 管理職候補(主任部員等)の女性社員とその上司に対し、個別育成計画書の作成を指示し、管理職登用に向けて計画的に育成を行う。
  • 主任部員候補の女性社員に対し、キャリアアップ研修会(仮称)を実施し、ロールモデルとなる女性管理職や主任部員、同職層の女性社員との情報交換会を行い、上位職を目指す動機づけを行う、など。

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603181717552220085_1.pdf

(2016年7月21日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら