Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
野村アセットマネジメント

野村グループは、多様な価値観を企業の競争力の強化につなげるため、ダイバーシティ&インクルージョンの活動に積極的に取組んでおります。野村アセットにおいても、充実した両立支援制度により就業継続を応援するとともに、広く活躍の機会を提供し、またキャリア形成を支援する様々な施策を実施することで、女性社員の管理職登用を推進しています。

【主な取組み】

  • 勤務地限定社員/勤務地非限定社員間の転換制度
  • キャリア意識や能力・スキル向上のための各種研修
  • 新卒採用における女性採用の積極化
  • 産休・育休からの復帰時の面談対応
  • 配偶者事情による退職者に対する復職相談
  • 社員ネットワーク活動支援

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