1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  野村総合研究所

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
野村総合研究所

NRIは、高い意欲や能力を有する社員が活躍し続けることができる職場環境の整備に取り組んでいます。

女性社員のさらなる活躍の推進に向けて、妊娠・育児中の女性社員とその上司を対象とした面談・研修プログラムや、社員同士の交流や情報交換を図るフォーラムなどを実施し、ライフイベントを迎えた女性社員が仕事と育児を両立し、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境づくりを進めています。

また管理職登用については、女性管理職比率を2022年度末までに8.5%以上にする(女性管理職を100名以上登用する)ことを目標とした行動計画を策定し、当社ウェブサイト(https://www.nri.com/jp/sustainability/social/diversity_mgmt)において公表しています。2016年に開始した女性管理職候補者育成研修に加え、2018年からは、女性役員が自ら講師を務める女性管理職向けの研修を開始しています。

(2019年7月4日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら