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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ワコール

ワコールは女性共感企業を宣言し「世の女性たちが胸を張って活躍すること」や「女性の“美しくありたい”という願いの実現に役立つこと」を目指しています。
変化する社会や多様化する顧客ニーズを敏感対応できる企業であり続けるために、社員の働きがい向上を目的に、ワークライフバランスや人材育成に取り組みます。

女性の指導的立場での活躍推進として、女性管理職比率を2020年までに30%に増やすことを目指します。

【主な取組み】

  • 専任組織(ダイバーシティ・グループ人事支援室)の設置
  • 女性、高齢者、障がい者等の活躍推進
  • ライフイベントと仕事の両立支援
  • 働き方・休み方改革の実施
  • 健康経営への取り組み

詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://www.wacoalholdings.jp/csr/pr_labor.html

(2018年11月27日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら