Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
京セラ

京セラでは、女性の活躍推進を経営課題としてとらえ、2006年に社長を総責任者とした取り組みを開始しました。女性の活躍を通じ、多様な人財が個々の能力を最大限に発揮できる企業風土を作り、企業競争力の向上をめざしています。

これまでの取り組みにより女性の勤続年数は伸び、女性の責任者も増加傾向にあります。

今後は、さらに経営への参画促進を目指し、以下の取り組みを展開します。