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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
スリーエム ジャパン

スリーエム ジャパングループは、企業としての競争力の強化と持続可能な成長のために、「ダイバーシティ&インクルージョン」を重要な経営課題として取り組みます。特に、女性社員の活躍、女性リーダーの育成を推進し、新しい視点を経営の意思決定に取り入れることで、新たな価値やイノベーションを継続的に生み出し、お客様と共に成長していく原動力としていきます。

主な取り組み

  • キャリア形成支援(キャリア&リーダーシップ研修、ネットワーキング機会の提供、3Mグローバル連携でのロールモデル提示など)
  • ワークライフ・フレキシビリティの推進
  • 「ダイバーシティ&インクルージョン」組織カルチャー醸成のためのアクション

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら