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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本ハム

日本ハムグループでは、多様な人材が活躍しその価値観を活かすことが重要と考え、女性活躍推進に取り組んでいます。

目標は2020年度に女性管理職比率5%、女性監督職比率15%、指導的立場の女性従業員比率12%を目指します。

達成のため、2015年度から次の施策を実施します。

  1. キャリアビジョン形成支援:キャリアビジョン設定とビジネススキル向上を目指す『女性ビジネスカレッジ』の実施
  2. ライフステージに応じた柔軟な働き方の検討
  3. 男女含めた両立支援;育児休業復帰前セミナー等
  4. 風土改革;上司向ダイバーシティマネジメントセミナーの実施等

取組の一部について、次のホームページで紹介しています。
http://www.nipponham.co.jp/csr/report/2014/pdf/p35_38.pdf

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら