1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  ファナック

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ファナック

1.目標

  1. 女性正社員比率を10%にする。
  2. 女性の新任幹部社員比率を5%にする。

2.取組内容

  1. 女性正社員比率を10%にする。
    • 取組1:学生向けの採用ホームページの見直し
    • 取組2:技術系採用の取組
    • 取組3:事務系採用の取組
  2. 女性の新任幹部社員比率を5%にする。
    • 取組:女性従業員のキャリア形成支援

詳細はこちらをご覧ください。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=43244&pg=0&n=%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%8A%E3%83%83%E3%82%AF&k=&ko=0&s=&m=&w=&pw=&sw=&b=&l=&p=&disp_kind=

(2016年8月22日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら