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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
BIPROGY

当社では、2013年度から専任組織であるダイバーシティ推進室を設置し、誰もが「個」の多様性を高め、属性やさまざまな制約に縛られずに創造力を発揮し、多様性を積極的に求め活用する風土の醸成を目指し、ダイバーシティ&インクルージョン施策を推進しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画では、2025年度に女性役員比率20%、女性管理職数を2020年度の2倍にすることを目標として掲げ、女性の人材パイプライン形成の強化を図っています。

また、国連グローバル・コンパクトに続く国際的なイニシアティブへの支持表明としてWEPs(Women's Empowerment Principles)に賛同。国際機関や業種を超えた企業・ステークホルダーとの連携によるジェンダー平等・女性のエンパワーメントを推進しています。

URL: https://www.biprogy.com/sustainability/

(2022年4月)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら