Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
豊田合成

弊社は、グローバルに事業展開をする企業としてダイバーシティの推進は不可欠と考え、2010年に専任組織を立ち上げました。女性の活躍促進については、意識・風土改革に加え、管理職候補女性の計画的育成、育児制度の充実等により、女性の退職率は低下し、女性管理職、またその候補となるリーダー層数が増加しました。

今後、活動を更に推進し、女性管理職を着実に増やします。

【目標値】

女性管理職数/2020年までに3倍以上

【今後の主な取り組み内容】

  1. 女性活躍職場の選定と継続的な配属
  2. 女性活躍委員会の設置による男性管理職の意識レベルの底上げ
  3. WLB活動の推進
  4. 新卒採用時の女性比率向上

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