朝日航洋は女性正社員比率が1割程度なのですが、2005年12月より設備環境面での整備や法を上回る育児休業・短時間勤務制度等を制定して参りました。女性が継続して就労できる環境を整えたことで育児休業からの復職率もほぼ100％を達成し、それに伴い平均勤続年数も伸びております。

引き続き (1)指導的地位にある女性を2020年までに4倍に増やす (2)女性の積極的採用や職域拡大による雇用比率向上（量的施策） (3)継続就労できる環境や制度をより充実させる (4)情報提供やモチベーションアップ、ネットワーク作りのためのフォーラムの継続開催、プロジェクトに積極的に女性を参画させ育成を図る等の目標を掲げております。