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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
三井住友銀行

三井住友銀行では、人材の多様性そのものを競争力の源泉にしていくため、ダイバーシティ推進を重要な経営課題と捉えて取り組んでいます。中期経営計画においては、頭取を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を新設し、全行的な取組を拡充することとしたほか、女性管理職の登用比率について、2020年度末までに20%(2013年度末 10.5%)を目標とすることを公表しました。

今後は、仕事と育児の両立支援に加え、女性が力を存分に発揮し成長し活躍するための「キャリア支援」を目的とした取組に注力していきます。

【主な施策】

  • 女性管理職向けリーダーシップ研修
  • 若手・中堅向けキャリアフォーラム
  • 管理職向けダイバーシティマネジメント研修

【弊行ホームページ】

http://www.smbc.co.jp/diversity/

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら