Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日立物流

(1) 目標

  • 2020年度までに管理職に占める女性比率10%達成を目指す(推進中)
  • 2020年度までに女性役員を登用する(達成済)

(2) 取組み

  1. 女性従業員のキャリア形成支援
    • 階層別、地域別のダイバーシティ研修の継続開催
    • 各種セミナー、研修の積極的な参画
    • 女性管理職を対象としたメンター制度の導入予定
    • 仕事と育児・介護の両立に関する情報発信と相談窓口の設置予定
  2. 働き易い職場づくり/働き方の見直し
    • 時間外削減、年休取得向上に向けた取組み
    • 在宅勤務制度の取入れ等、多用な労働条件の整備
    • 男性の「育児休職」「育児目的の休暇」取得促進

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301818084717194_1.pdf

(2016年7月20日)

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