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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
エア・ウォーター

<目標>

  • 新卒入社者における女性比率を順次高め、5年後(2021年3月31日)に25%到達を目指す。
  • 継続就業に向けた職場風土づくりと各種支援施策の着実な実施、充実強化
  • 女性管理職候補としての指導監督者層における女性比率を高める。

<取り組み>

  • 少人数での女性限定就職相談会の実施
  • 活躍している女性社員を採用パンフレットなどで紹介
  • 女性社員を対象とした現状分析のためのヒアリング
  • 女性社員を対象としたキャリア面談の実施

<URL>

エア・ウォーター株式会社 HP
http://www.awi.co.jp/csr/social/woman.html

(2016年8月24日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら