不二製油は、多様な人材を幅広く求め、其々が持てる能力を最大限に発揮できる風土を醸成することで、社会への新たな価値提供を行っていきたいと考えています。

その一環として、女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、トップダウンによる、ライフプランに合わせた制度策定と、FAN（不二アクティブネットワーク）によるボトムアップでの施策提案の両面から、改革を進めてまいりました。

また、2016年からは、女性の採用比率の設定（総合職女性4割以上、生産を含めた基幹職女性3割以上）と、男女の管理職登用における公平性の確保をより厳密に実施してまいる所存です。加えて、女性管理職の育成に向けたセミナーを展開する等、管理能力の強化を図ってまいります。

これら施策により、2020年の全管理職に占める女性の管理職比率を10％にすることを目標として掲げております。