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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
佐藤商事

平成31年4月30日までに、従来の総合職の女性社員の管理職とは別に、一般職の女性社員に対しても新たな指導的役割を付与し、将来の管理職候補となりうる人材の育成を目指す。

  • 平成28年5月1日、課長職を補佐し、業務に関する指示、教育・指導を行う「主任」職を新設する。
  • 平成28年9月30日までに女性の主任職認定を目指した研修会を実施する。
  • 平成29年4月1日までに女性主任職1名以上の認定を目指す。
  • 平成31年4月1日までに年1名以上のペースで女性主任職の認定を目指し、3年後には3名以上の女性主任職を誕生させる。

http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=54656

(2016年7月20日)

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