1. 女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標について

• 女性管理職比率 2025年までに15％以上

2. 目標実現のための具体的な取組み

1. ライフイベントに対応する、早期復職を可能にする支援策の充実
2. 継続就労を可能にする支援および意識改善施策の実施
3. 女性活躍推進のための管理職向けマネジメント研修の実施