Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
岡村製作所

女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.期間:平成28年4月1日~平成31年3月31日
  2. 2.当社の課題:
    1. (1)管理職になり得る女性が少ない。
    2. (2)女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。
    3. (3)(2)の影響で女性の採用率が低い。
  3. 3.目標:女性従業員比率を20%にする。
  4. 4.取組内容と実施時期 ※ 詳細は添付のURLをご参照ください。
    取組1 非正規雇用者を正規雇用者に切り替える。
    取組2 職場環境改善によって女性の配属人数を増やす。
    http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160427909542280251_1.pdf
(2017年8月3日)

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