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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本信号

<目標>

管理職(課長以上)に占める女性割合を5%以上にする。

<目標実現に向けた施策>

  • 次世代女性リーダー養成プログラムを実施する。
  • 管理職候補研修へ積極的に登用する。
  • 管理職候補となる人材の中途採用を実施する。

<計画期間>

平成28年4月~平成33年3月31日

掲載:http://www.signal.co.jp/aboutus/action.html

(2016年7月19日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら